Services aux entreprises
Webcoachs offre des services de coaching adaptés aux besoins des entreprises et des organisations. Notre approche permet aux entreprises de déterminer les actions à poser pour atteindre leurs objectifs d’affaires, mais également d’améliorer le climat de travail et la vie de ses employés.
Pour découvrir les talents cachés de vos équipes, développer les compétences humaines et professionnelles de vos employés et déployer un plan d’action qui transformera votre organisation, faites confiance à Webcoachs!
Transformez votre organisation de l’intérieur
Webcoachs mise sur des approches collaboratives qui enrichissent les accompagnements grâce à l’intelligence collective. C’est en faisant appel aux forces de chaque individu que le groupe peut connaître le plus grand succès. Notre service d’accompagnement pour les entreprises et les organisations vous aidera à mieux planifier l’avenir, affronter les défis avec plus d’aplomb et entretenir des relations de travail plus enrichissantes.
En travaillant auprès des individus pour améliorer leurs compétences de gestion et faire émerger leurs talents cachés, nous créons une richesse durable pour les organisations. Notre approche permet aux leaders de se démarquer et aux travailleurs de se réaliser.
Coaching exécutif
Le coaching exécutif s’adresse aux hauts dirigeants des organisations. Ces dirigeants occupent généralement des positions d’autorité et doivent gérer des situations complexes qui peuvent avoir un impact significatif sur leur entreprise, privée ou publique, ou sur leur industrie.
COACHS DANS CE SERVICE
Coaching de gestion
Le coaching de gestion est habituellement utilisé avec les gestionnaires de niveau intermédiaire, soucieux d’occuper un rôle de leader auprès de leurs pairs. Il s’agit d’un mode de coaching où le développement personnel génère des impacts concrets sur les affaires.
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Coaching d’intégration
Une entrée en poste présente toujours un défi important, que la personne vienne de l’interne ou de l’externe. Les experts estiment que les 90 premiers jours dans un nouveau rôle sont particulièrement cruciaux et peuvent déterminer le succès ou l’échec de la personne dans ses nouvelles responsabilités.
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Coaching d’équipe
Radicalement différent du coaching individuel dans son approche, le coaching d’équipe vise la performance et l’excellence en misant sur l’intelligence collective pour trouver des solutions novatrices. Ce n’est plus l’individu qui est au centre des préoccupations, mais l’équipe et son fonctionnement.
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Coaching de groupe
Le coaching de groupe est à mi-chemin entre le coaching individuel et le coaching d’équipe. Les techniques utilisées sont celles du coaching individuel, mais elles visent l’élaboration de solutions partagées par les participants autour d’objectifs qui sont traduits en plans d’action individuels.