Formation en coaching pour les gestionnaires
Devenez un gestionnaire-coach inspirant pour vos équipes!
Vous êtes gestionnaire et vous cherchez une pratique innovante pour mieux communiquer avec votre équipe, mobiliser votre personnel et créer un climat de travail stimulant?
Webcoachs, en collaboration avec SYMA coaching, offre un programme de formation destiné aux personnes qui désirent développer leur leadership pour mieux accompagner les autres dans leur pratique professionnelle.
Pour développer vos compétences de leader et inspirer vos équipes de travail
Notre formation s’appuie sur une approche expérientielle du coaching en lien direct avec les enjeux quotidiens des gestionnaires. Les participants sont amenés à découvrir leurs propres forces et leurs capacités à influencer positivement leurs équipes en incarnant la meilleure version d’eux-mêmes. Ils définissent leur propre style de leadership et de coaching dans l’action, en bénéficiant de l’encadrement de formateurs d’expérience pour les accompagner dans leurs apprentissages.
Au terme de la formation, vous aurez développé des compétences et assimilé des connaissances qui vous permettront d’avoir un impact positif auprès de vos collègues et de jouer un rôle de leader inspirant pour vos équipes de travail.
Pourquoi se former avec Webcoachs?
L’approche pédagogique
Notre approche est basée sur l’observation, la pratique et l’intégration. Nous nous lançons dans l’expérimentation du coaching dès les premiers instants de la formation. Vous passerez à l’action et vous recevrez des rétroactions personnalisées. Vous pourrez ainsi intégrer les apprentissages dans un contexte de pratique supervisée, avec le soutien d’accompagnateurs d’expérience.
Chaque participant est invité à s’appuyer sur ses propres richesses intérieures et son potentiel pour développer son propre style de coaching, en misant sur des fondations théoriques solides.
Déroulement de la formation
À qui s’adresse la formation
Critères d’admission
- Avoir le désir de développer son propre style de coaching
- Avoir un intérêt pour le développement des compétences en coaching et en leadership
- Avoir un accès à Internet, à un micro et à une webcam
- Avoir le désir de collaborer avec d’autres personnes engagées dans une démarche similaire de développement des compétences, dans une optique d’entraide bienveillante.