L'utilisation des tests psychométriques en coaching

Les tests psychométriques en coaching

Découvrez et déployez vos forces : les tests psychométriques et les outils du coaching professionnel

Pour gagner du temps et éviter des erreurs qui pourraient s’avérer coûteuses, de plus en plus d’entrepreneurs et d’entreprises cherchent des solutions pour faciliter la gestion des ressources humaines et choisir les candidats qui sauront faire grandir leurs organisations.

C’est dans cette optique que les outils psychométriques peuvent être utilisés avantageusement. Il existe ainsi plusieurs tests, selon les facteurs que l’on veut mesurer : les valeurs, la motivation, les compétences comportementales, le leadership, la gestion du stress, etc. Lors d’une démarche de coaching, ces évaluations très minutieuses peuvent aussi être mises au service du développement professionnel des leaders et des employés qui cherchent à mieux s’outiller pour atteindre le succès.

Mais à quoi ressemblent ces tests? Comment un coach peut-il en interpréter les résultats afin de vous aider concrètement sur les plans professionnel et personnel?

Des outils précis conçus pour des résultats concrets

Permettant d’évaluer plus concrètement les compétences et les intérêts professionnels, les tests psychométriques fournissent un éclairage révélateur et capital sur le profil psychologique d’une personne. Ils servent aussi à faire ressortir le potentiel des entrepreneurs, ce qui peut véritablement propulser leur carrière. Il est donc facile de comprendre pourquoi l’interprétation des résultats de ces tests se retrouve à la base d’un accompagnement optimal de coaching, en venant enrichir chacun des coachés. Selon leurs besoins, ces derniers pourront se tourner vers différents types d’outils psychométriques.

Traits de personnalité

Mieux se connaître, c’est mieux réussir! Basés sur les résultats d’études scientifiques sur les comportements humains, les tests analysant votre profil et vos traits de personnalité (Profil NOVA, Facet 5, Atman, etc.) vous permettront d’en apprendre beaucoup sur vous-même, mais aussi sur les autres, comme vos employés et vos collaborateurs. Vous aurez ainsi accès à des données précieuses qui vous permettront d’optimiser vos processus d’affaires et d’améliorer les conditions de travail en offrant à chacun les occasions idéales pour se réaliser.

Évaluation des compétences

Vous aimeriez faire un bilan de vos compétences et apprendre à développer celles qui sont primordiales pour réussir dans votre carrière? Grâce à des tests validés scientifiquement, comme ceux du modèle TRIMA, vous pourrez faire émerger votre style de leadership et optimiser vos stratégies de succès.

Compétences d’équipe

Il est aussi possible d’évaluer les compétences d’un groupe ou d’une équipe lorsque plusieurs personnes collaborent. Pour améliorer la dynamique et les résultats, un test psychométrique adapté comme l’approche TRIMA permet aux équipes de travail et aux chefs d’équipes d’améliorer les communications entre collaborateurs, de développer des compétences complémentaires et d’optimiser l’utilisation des forces de chacun dans la réalisation des projets.

Intelligence émotionnelle

L’intelligence émotionnelle, c’est un ensemble de compétences sociales et émotionnelles, qui vous permet de mieux interagir avec les autres. Être capable de mieux comprendre ses émotions et celle des autres a un impact direct sur votre niveau de satisfaction et sur la qualité de vos rapports professionnels avec les collaborateurs, les clients et les employés. En évaluant votre profil émotionnel, vous serez en mesure de développer vos aptitudes et de mieux gérer vos émotions pour faire face aux défis et aux obstacles rencontrés dans votre domaine professionnel.

Évaluation 360

Vous pouvez aussi opter pour des tests psychométriques complets et poussés (TRIMA, Facet 5) qui sont adaptés à la sélection et au recrutement du personnel autant qu’au développement personnel des employés. Une solution à 360°, dressant le portrait le plus précis possible de vos ressources humaines.

Évaluation des forces

Il est essentiel de connaître les forces et les objectifs de chacun pour maximiser la productivité et le sentiment de bien-être des individus. C’est ce que permet l’évaluation des forces (VIA). Ce test vise l’augmentation de l’efficacité de vos équipes de travail, tout en contribuant au développement des compétences complémentaires.

Les services d’évaluation offerts par Webcoachs

Vous aimeriez faire le test? Misant sur ces approches éprouvées scientifiquement, Webcoachs offre des services d’évaluation variés pour répondre à vos différents besoins, que vous désiriez :

  • recevoir un rapport sur vos traits de personnalité et vos compétences ;
  • en connaître plus sur votre style de leadership et ses particularités ;
  • identifier les forces d’une équipe pour avancer plus loin ensemble ;
  • développer votre intelligence émotionnelle ;
  • évaluer vos forces.

Vous serez accompagné par un coach qui interprétera les résultats et ciblera vos besoins de développement, tout en vous aidant à déterminer des objectifs plus précis et élaborer un plan d’action encore plus personnalisé.

Grâce à la fiabilité et l’efficacité de ces outils, vous trouverez sans conteste votre voie vers la réussite!

Contactez Webcoachs pour discuter d’un plan d’évaluation adapté à vos besoins et objectifs.

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